• Home
  • O nas
  • Produkty/Usługi
  • Aktualności
  • Kontakt

Granice swobody umów

  • Home
  • Aktualności
  • Bez kategorii
  • Granice swobody umów
Kodeks Dobrego Zarządzania dla Polskich Związków Sportowych
18 lutego 2019
Nowe zasady sporządzania i składania sprawozdań finansowych dla przedsiębiorców (cz.1)
9 kwietnia 2019

Granice swobody umów

8 kwietnia 2019

W mediach ukazała się informacja o skierowaniu do sądu aktu oskarżenia wobec byłego prezesa i członków zarządu Podkarpackiego Związku Piłki Nożnej. Sprawa dotyczyła zawarcia kontraktu menedżerskiego pomiędzy prezesem a związkiem (reprezentowanym przez dwóch innych członków zarządu). Umowa gwarantowała prezesowi pełnienie funkcji menedżera przez okres wykraczający czasowo poza okres kadencji władz związku (a więc i poza kadencję prezesa).

Po utracie funkcji prezesa, pomiędzy stronami zaistniał spór cywilny (o odszkodowanie i przywrócenie do pracy), rozstrzygnięty przez sąd pracy na korzyść związku. W wyroku tym podważył legalność postanowień umowy (relacje prasowe nie pozwalają na dokładne ustalenie na jakie przepisy powołał się sąd w tej mierze).

W wątku karnym, prokuratura ustaliła, iż umowa była prawnie nieważna, gdyż została podpisana „bez racjonalnego uzasadnienia, w tajemnicy przed Zarządem, bez zgody tego organu w formie stosownej uchwały ( …), z rażąco niekorzystnymi warunkami, nieekwiwalentnymi do rodzaju pracy i wysokości wynagrodzenia”.

Nie wchodząc w szczegóły sprawy, warto pokusić się o kilka obserwacji:
1) Swoboda umów nie jest nieograniczona i mimo, że „papier przyjmie wszystko” to nie wszystko da się potem wyegzekwować (obronić w sądzie);
2) Należy być ostrożnym przy: ustalaniu wysokości wynagrodzenia, ustalaniu wysokości kary umownej, zawieraniu kontraktu menedżerskiego wykraczającego okresem poza okres kadencji władz;
3) Warto wyartykułować w umowie uzasadnienie dla samego jej zawarcia oraz dla jej kluczowych postanowień (wynagrodzenie, okres obowiązywania);
4) Prawnokarna kategoria „niegospodarności” dotyczy nie tylko spółek, ale i organizacji pozarządowych (stowarzyszeń, związków sportowych, itp.);
5) Przy zawieraniu umów z udziałem członków zarządu, konieczne jest respektowanie przepisów ustawowych, statutowych i regulaminowych w zakresie trybu i kompetencji poszczególnych władz (organów).

Michał Gniatkowski
radca prawny

Powiązane wpisy

6 listopada 2019

Kodeksy Etyczne i Kodeksy Dobrych Praktyk (cz. 3)


Czytaj dalej
5 listopada 2019

Kodeksy Etyczne i Kodeksy Dobrych Praktyk (cz. 2)


Czytaj dalej
4 listopada 2019

Kodeksy Etyczne i Kodeksy Dobrych Praktyk (cz. 1)


Czytaj dalej

Najnowsze Informacje

  • Kodeksy Etyczne i Kodeksy Dobrych Praktyk (cz. 3)
  • Kodeksy Etyczne i Kodeksy Dobrych Praktyk (cz. 2)
  • Kodeksy Etyczne i Kodeksy Dobrych Praktyk (cz. 1)
  • Szkolenie z zakresu Compliance
  • Licencje dla klubów piłkarskich
  • Nowe zasady sporządzania i składania sprawozdań finansowych dla przedsiębiorców (cz. 2)
  • Nowe zasady sporządzania i składania sprawozdań finansowych dla przedsiębiorców (cz.1)
  • Granice swobody umów
  • Kodeks Dobrego Zarządzania dla Polskich Związków Sportowych
  • Nowe zasady sporządzania i składania sprawozdań finansowych dla organizacji pozarządowych (stowarzyszeń i fundacji) – cz. 2

Historia

  • Listopad 2019
  • Październik 2019
  • Lipiec 2019
  • Kwiecień 2019
  • Luty 2019
  • Home
  • O nas
  • Produkty/Usługi
  • Aktualności
  • Kontakt
© 2019 Wszystkie prawa do treści oraz grafik zastrzeżone. Kopiowanie zabronione. Projekt i realizacja acreative
    Serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie plików cookies. dowiedz się więcej.